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如今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng),小規(guī)模公司如何吸引留住人才，直接決定了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效能。
企業(yè)最大的挑戰(zhàn)，是如何保持長(zhǎng)期的良性發(fā)展態(tài)勢(shì)，大多數(shù)事務(wù)都需要人驅(qū)動(dòng)來落實(shí)，所以對(duì)于小規(guī)模企業(yè)來說，人才是重要的資源。因此企業(yè)應(yīng)該注重人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，因?yàn)楣镜陌l(fā)展離不開優(yōu)秀人才。
人才愿意來小公司，更多是面對(duì)大廠內(nèi)卷的環(huán)境，以及對(duì)內(nèi)部復(fù)雜的人際關(guān)系有所抵觸，不僅消耗大量的精力，還會(huì)影響工作效率，在一定程度上制約了人才的個(gè)人主觀能動(dòng)性。
|小規(guī)模企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才策略：
1. 工作氛圍
小規(guī)模企業(yè)大都不搞形式主義，沒有開不完的會(huì)議。有更舒適的工作氛圍，職責(zé)清晰，行政流程簡(jiǎn)捷。
2. 權(quán)利與責(zé)任
小規(guī)模公司相對(duì)大廠來說，沒有復(fù)雜的層級(jí)管理，很多職位在本職工作中，有一定自由權(quán)限，簡(jiǎn)明的獎(jiǎng)懲制度更能發(fā)揮出員工的才能，體現(xiàn)人才的價(jià)值。
3. 辦公室環(huán)境
越來越多的年輕人，相對(duì)于薪資的硬性要求，反而追求性價(jià)比高的辦公環(huán)境。拋開短暫的過渡性工作，他們相信辦公環(huán)境也是生活環(huán)境的組成部分。
小規(guī)模企業(yè)的辦公空間，大部分不算太大，通過合理的品牌設(shè)計(jì)，為員工提供溫馨舒適的辦公環(huán)境，也能展現(xiàn)公司的企業(yè)形象，體現(xiàn)公司的文化個(gè)性與品味。
1. 辦公室是傳達(dá)公司品牌及其故事的地方
只有大膽現(xiàn)實(shí)的“空間”才能體現(xiàn)其價(jià)值。這意味著可以用所有五種感官來體驗(yàn)它。
品牌塑造最重要的是基于理念的“一致性”和“統(tǒng)一感”。我們思考辦公室設(shè)計(jì)的方式不僅僅是讓工作變得時(shí)尚、舒適，還要考慮“如何利用辦公室來實(shí)現(xiàn)公司的愿景”、“辦公室應(yīng)該是一個(gè)什么樣的地方”等。是為了企業(yè)品牌”？我們相信，將此與概念結(jié)合起來考慮將導(dǎo)致辦公室價(jià)值最大化。
2. 辦公室品牌設(shè)計(jì)的是企業(yè)形象（CI）
為了通過辦公室設(shè)計(jì)傳達(dá)公司的品牌和故事，體現(xiàn)公司商業(yè)身份、DNA和存在的理由，企業(yè)形象設(shè)計(jì)至關(guān)重要。
A. 心靈認(rèn)同（MI）：
思維認(rèn)同是對(duì)公司存在理由及其存在方式的表述。例如，使命（每天必須完成的工作任務(wù)）和愿景（員工想要實(shí)現(xiàn)的未來）就是心靈同一性的例子。
在設(shè)計(jì)品牌辦公室之前，正確了解公司的使命、未來方向、身份和優(yōu)勢(shì)將極大地改變?cè)O(shè)計(jì)辦公室的方式。
B. 行為認(rèn)同（BI）：
行為認(rèn)同是指一個(gè)公司的行為。換句話說，這是體現(xiàn)品牌獨(dú)特身份的舉動(dòng)。一個(gè)公司的品牌價(jià)值，很大程度上取決于在該公司工作的人力資源，以及如何在他們的行動(dòng)中體現(xiàn)其商業(yè)身份。
因此，在辦公室設(shè)計(jì)中，創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)個(gè)性文化的行為空間尤為重要。在辦公室設(shè)計(jì)和空間品牌方面，著眼于符合企業(yè)理念和商業(yè)價(jià)值觀的規(guī)劃設(shè)計(jì)，同時(shí)梳理企業(yè)過往存在的辦公室環(huán)境問題，通過改變辦公環(huán)境鼓勵(lì)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
C. 視覺識(shí)別（VI）：
視覺識(shí)別對(duì)于統(tǒng)一公司的視覺領(lǐng)域，即公司品牌標(biāo)志、符號(hào)、品牌顏色。通過圍繞VI統(tǒng)一公司形象，例如使用符號(hào)和標(biāo)志來形象化公司，讓企業(yè)員工有品牌認(rèn)同感，歸屬感，團(tuán)結(jié)一致。
辦公室設(shè)計(jì)中，視覺識(shí)別直接創(chuàng)造出公司獨(dú)有的個(gè)性文化。我們不僅可以將這些企業(yè)形象作為業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展的起點(diǎn)，而且通過將企業(yè)形象融入品牌辦公室設(shè)計(jì)，將進(jìn)一步增強(qiáng)組織凝聚力，強(qiáng)化企業(yè)品牌，加速實(shí)現(xiàn)企業(yè)的愿景。
3. 基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的品牌辦公室設(shè)計(jì)
通過根據(jù)公司的理念和文化個(gè)性設(shè)計(jì)品牌辦公室，能極致的發(fā)揮出辦公室空間的潛在價(jià)值，一個(gè)公司獨(dú)特的文化會(huì)被創(chuàng)造和強(qiáng)化，將為員工提供自由、開放的品牌辦公室環(huán)境，統(tǒng)一員工協(xié)作意識(shí)，激發(fā)無限的創(chuàng)意，最終成為志同道合的人才聚集和成長(zhǎng)的工作環(huán)境。
良好的辦公室品牌設(shè)計(jì)，可以加速企業(yè)理念的滲透，而通過向公司外部傳達(dá)，最終有效提高企業(yè)招聘能力，吸引人才，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
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