設(shè)計(jì)上?，F(xiàn)代風(fēng)具有舒適高效用的辦公室空間，要根據(jù)甲方企業(yè)主的公司的業(yè)態(tài)、員工數(shù)量、空間面積和部門制，等多個(gè)方面布局變化。新穎有創(chuàng)意的現(xiàn)代風(fēng)辦公室需要用心考慮設(shè)計(jì)，而不是千篇一律大體套模板，隨便改點(diǎn)東西就好的。那么上?，F(xiàn)代風(fēng)辦公室設(shè)計(jì)要點(diǎn)要做好哪些呢？

1 .概念是否明確

所謂理念，不僅僅是一個(gè)目的，而是一個(gè)始終不模糊的“方向性”的意思。 如果理念不明確的話，就不能恰當(dāng)?shù)貨Q定具體的現(xiàn)代風(fēng)格特色和辦公家具等軟裝的配置。

合適的理念還取決于公司的規(guī)模。 為了不在設(shè)計(jì)過程中猶豫不決，請?jiān)诠緝?nèi)部好好商量，明確確定概念。

2 .有設(shè)計(jì)感嗎

雖然理念和實(shí)用性很重要，但如果只局限于這一點(diǎn)，可能會(huì)變成無趣的辦公室。 當(dāng)然，根據(jù)公司的作風(fēng)、以及公司的所屬行業(yè)情況來看可能沒問題，但也有可能因?yàn)閱T工的積極性下降而對工作績效產(chǎn)生不良影響。 在保障工作實(shí)用性場景設(shè)計(jì)的前提下，要多花心思考慮整體的工作氣氛和色調(diào)，人是視覺動(dòng)物，沒有設(shè)計(jì)感的工作空間，已經(jīng)不適合現(xiàn)代辦公了。

3 .線路設(shè)計(jì)好了嗎

動(dòng)線是指人在辦公室內(nèi)經(jīng)過的路徑。 如果辦公室的動(dòng)線設(shè)計(jì)讓員工覺得很難行動(dòng)，也會(huì)降低員工的積極性。這不僅會(huì)降低動(dòng)力，業(yè)務(wù)效率也會(huì)降低。員工是如何在辦公室內(nèi)工作的好好把握，活用到動(dòng)線設(shè)計(jì)中去才行。

4 .是否考慮了空間劃分的細(xì)節(jié)

空間布局與劃分，一般是指根據(jù)甲方公司的部門，隔出一個(gè)個(gè)相對獨(dú)立的辦公室內(nèi)空間。 在考慮細(xì)致的布局之前，必須事先確定好分區(qū)制，才能有效利用有限的空間。

但是，如果僅僅只是死板的區(qū)分開，是毫無意義的，甚至?xí)绊懖块T間的日常功能性溝通。如何劃分，劃分比例大小，用什么材質(zhì)隔斷，部門間的噪音傳播如何控制等等。

對公司來說必要的空間和空間的廣度會(huì)也會(huì)有很大的變化。 例如，如果是網(wǎng)絡(luò)會(huì)議多的企業(yè)，單間的展位數(shù)量很重要，如果是來客多的企業(yè)，有無能容納多人的會(huì)議室也很重要。多考慮企業(yè)的特征和業(yè)務(wù)日常情況，來推進(jìn)設(shè)計(jì)空間布局。

5. 甲方公司員工的滿意度

員工滿意度不高的辦公室，是不會(huì)成為優(yōu)秀的辦公室設(shè)計(jì)作品的。嚴(yán)重的還會(huì)影響甲方公司運(yùn)作的穩(wěn)定性，以及工作效能。

在設(shè)計(jì)甲方企業(yè)主的公司辦公室時(shí)，為了能有效的融入對接的辦公室裝修項(xiàng)目中，對企業(yè)主的員工集中小會(huì)議、或訪談是有效的。因?yàn)闆]有比員工更懂他們公司日常的問題和所需的東西。

7 .能否應(yīng)對工作方式的多樣化

在設(shè)計(jì)辦公室時(shí)考慮到溫馨舒適的長期工作生活場所，更為了提高員工的歸屬感。應(yīng)劃出一部分空間來設(shè)置咖啡館、茶水吧等放松空間，甚至是午餐、下午茶的吧臺，這些都是能有效提高員工積極性的實(shí)用設(shè)計(jì)。

除了以上設(shè)計(jì)要點(diǎn)外，在上?，F(xiàn)代風(fēng)辦公室裝修設(shè)計(jì)中，還容易發(fā)生以下錯(cuò)誤。

過于拘泥于設(shè)計(jì)性

如果過于拘泥于設(shè)計(jì)性，有可能會(huì)損害功能性。 設(shè)計(jì)辦公室時(shí)，不要只講究外觀和設(shè)計(jì)性，還要考慮員工的工作便利性和效率。

近年來，不設(shè)置固定的座位，可以在喜歡的空間工作的布局“自由地址”的企業(yè)也很多。 通過自由地址，個(gè)人的辦公桌就沒有了，不必要的個(gè)人物品也就不容易亂放了，所以要讓使設(shè)計(jì)性和功能性并存。

總結(jié)

上?，F(xiàn)代風(fēng)辦公室裝修設(shè)計(jì)，從來不是全由設(shè)計(jì)師個(gè)人任性決定的，而是由企業(yè)主整個(gè)公司來輔助完成的。雖然不是從專業(yè)設(shè)計(jì)上，但是提交的各種意見、建議，都是輔助設(shè)計(jì)的真實(shí)需求。進(jìn)行公司內(nèi)部調(diào)查和聽取，在充分把握主題的基礎(chǔ)上，再通過專業(yè)設(shè)計(jì)來進(jìn)行。